Das Konzept der Arbeitskämpfe und ihre Einstufung
Nbsp; Einleitung Mit dem Übergang zur Markt der Weg der wirtschaftlichen Entwicklung in unserem Land, hat der Staat nicht mehr der einzige Arbeitgeber. Im Zusammenhang mit dieser lebenswichtigen Frage stellt sich - um die Durchsetzung der Arbeitsgesetze zu gewährleisten und die Rechte der Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu schützen. In Marktbedingungen Interessen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer oft nicht überein, so der Konflikt, der eine Quelle der illegalen Entlassung, Nichtzahlung der Gehälter, die Unzufriedenheit mit den Anforderungen für den immateriellen Schaden des Kündigungs verursacht usw., sowie deren Verlauf und Auflösung erforderlich sein kann, gesetzliche Regelung. Diese Situationen können beide aus einem Interessenkonflikt, also treten, durch das Verschulden einer der Konfliktparteien sowie wegen des Mangels an ausreichenden Kenntnissen der rechtmäßigen Ausübung der Strafverfolgungsbehörden, einschließlich des Arbeitsrechts, und deshalb schafft eine Situation, in der die Straflosigkeit Arbeitnehmerrechte verletzen oft. Die Verfassung der Russischen Föderation (Art. 4 Art. 37) erkennt das Recht der individuellen und kollektiven Arbeitsstreitigkeiten mit der Nutzung durch Bundesgesetz für die Auflösung angegeben, einschließlich des Streikrechts. Einen besonderen Platz in Übereinstimmung mit Art. 46 des Grundgesetzes findet das Recht der Bürger auf gerichtlichen Schutz. Ein solches Recht aufgrund der Stunden. 3 EL. 55 der Verfassung kann unter keinen Umständen eingeschränkt werden. Gerichtlichen Schutz der Arbeitnehmerrechte umfassen die Gesamtheit der Maßnahmen, um Verstöße und Zwangs Erholung der subjektive Arbeitsrechte zu verhindern. 1. Konzept und Arten von Arbeitskämpfen 0,1 Konzept, Art und Ursachen von Arbeitskämpfen Missverhältnis, und manchmal das Gegenteil von (Antagonismus) die Interessen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses ist eine objektive Grundlage für die Auseinandersetzung über die Errichtung und den Veränderungen der Arbeitsbedingungen, der Anwendung von Rechtsvorschriften und andere normative Rechtsakte, Vereinbarungen über die Arbeit. Konfliktursachen kann subjektiven Faktoren sein: die Zurückhaltung der Arbeitgeber, die Anforderungen der aktuellen Gesetzgebung, Missverständnisse und Auslegung des Gesetzes usw. entsprechen Solche Konflikte, wenn sie nicht durch Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber angesiedelt, Arbeitskämpfe berücksichtigt. Sie können einen privaten Charakter haben, die die Interessen des einzelnen Arbeitnehmers, oder allgemeiner, die die Interessen des gesamten Teams von Mitarbeitern der Organisation oder einzelner Struktureinheiten. Die Zuordnung eines Arbeitskampfes auf die Methoden der Schutz der Arbeitnehmerrechte und der berechtigten Interessen der Beschäftigten aufgrund der besonderen Stellung des Arbeitnehmers im Arbeitsverhältnis, ihre Abhängigkeit von den Arbeitgeber. Arbeitskämpfe, die Wahrheit und Wiederherstellung der verletzten Rechte des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers gerichtet. Der Streit - ein Kampf der Meinungen, in dem eine Partei (oder beides) zielt darauf ab, andere von der Richtigkeit seiner Position zu überzeugen. Der Streit - eine öffentliche Diskussion über Themen von Interesse für die Teilnehmer der Diskussion, auf den Wunsch so weit wie möglich, genauer zu verstehen, die Fragen diskutiert: das Aufeinandertreffen unterschiedlicher Perspektiven in den Prozess der Beweis und Widerlegung. Aus diesen Definitionen ist es klar, dass, wenn es einen Streit, das heißt, Kollision der gegenüberliegenden Gesichtspunkten, ist es notwendig, die Sicht auf die andere Seite übermitteln, um zu versuchen, sie zu überzeugen, dass er Recht hatte und gekommen, um einige gemeinsame Entscheidung über die Situation. Im weitesten Sinne kann ein Arbeitskampf als die herausragenden Unterschiede zwischen den Parteien des Arbeitsverhältnisses über die Anwe...


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