Entwicklung der Personalausbildung
Erfolg der Verwaltungsgesellschaft ist direkt abhängig von der Leistung der Mitarbeiter. Daher das Problem der Ausbildung für viele Unternehmen relevant. Ausbildung von Personal für die Mehrheit der russischen Unternehmen sind derzeit von besonderer Bedeutung. Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass die Arbeit auf dem Markt stellt hohe Anforderungen an das Qualifikationsniveau der Mitarbeiter Kenntnisse und Fähigkeiten der Arbeitnehmer: Wissen, Fähigkeiten, Einstellungen, die Mitarbeiter arbeiten helfen erfolgreich gestern, heute sind ihre Wirksamkeit verlieren. Sehr schnell wie der äußeren Umgebung (Regierungspolitik, Gesetzgebung und Steuersystem, neue Wettbewerber, etc.) und internen Bedingungen für die Tätigkeit der Organisation verändert (Umstrukturierung der Unternehmen, den technologischen Wandel, die Entstehung von neuen Arbeitsplätzen, etc.) Das bringt die meisten russischen Organisationen mit der Notwendigkeit für die Ausbildung von heute und morgen zu ändern. Das Erreichen langfristige und kurzfristige Ziele, die Notwendigkeit, die Wettbewerbsfähigkeit und organisatorische Veränderungen erforderlich, um eine gut geplante und gut organisierte Arbeit der Ausbildung von Personal unterstützt zu verbessern. In diesem Fall ist es nicht auf die Übertragung bestimmter Mitarbeiter des Wissens und der Entwicklung der notwendigen Fähigkeiten beschränkt. Während des Trainings können die Mitarbeiter mit Informationen über den aktuellen Stand und die Perspektiven der Entwicklung der Organisation zur Verfügung gestellt werden. Zusätzlich wird das Training entwickelt, um die Motivation, Engagement für die Organisation und ihre Mitarbeiter Einbeziehung in die erhöhen. Trotz der sehr schwierigen finanziellen Situation der Mehrheit der russischen Unternehmen bei der Umstellung auf die Marktbedingungen zu arbeiten, die Kosten mit der Ausbildung, damit beginnen, als eine Priorität und notwendig angesehen werden. Immer mehr Unternehmen beschäftigt in eine umfassende Ausbildung auf verschiedenen Ebenen, zu wissen, dass sie trainiert, hoch qualifiziertes Personal und ein entscheidender Faktor für das Überleben und die Entwicklung der Unternehmen sein. In der Praxis haben die aktivsten Methoden Ausbildung bewährt, wie in den folgenden Abschnitten der Kursarbeit diskutiert. Auf dieser Basis der Zweck der Kursarbeit ist razarbotka Verfahren Training. Um die identifizierten eine Reihe von Zielen Ziel zu erreichen: die theoretischen Aspekte der Ausbildung zu studieren; Entwicklung eines Schulungsprogramms für das Reisebüro LLC" Visit"; Das Ziel des Studiengangs Arbeit ist ein Unternehmen der" Visit", seine Organisationsstruktur, Personalorganisation. Der Forschungsgegenstand meiner Arbeit - die Vorbereitung und Organisation der Ausbildung im Unternehmen und die Wirkung der resultierenden Lernen. Wir verwendeten methodischen und pädagogischen Literatur folgende Autoren: Balikoev, VZ, Bulatov, A., Balabanov, IT Belov, VA AJ Kibanov 1 Entw Personal Training-System 1.1 Ziele der Ausbildung in unserem Land schwierige wirtschaftliche Beziehungen entwickelt erfordern Organisationen flexible Ansätze für die Ausbildung ihrer Mitarbeiter. Wichtig in der modernen Bedingungen wird eine Voraussetzung, um Bildung, weil die Verwendung von modernster Computertechnik, die Einführung von hoch entwickelten und-verarbeitung zeigen erhöhte Ausbildungsanforderungen. Viele Autoren haben die Notwendigkeit von Weiterbildung im Zusammenhang mit den Veränderungen, die sich um uns herum festgestellt: dem Aufkommen neuer Technologien und moderner Fertigungstechnik Produkte, zunehmende Konkurrenz auf dem Gütermarkt in Hochschuleinrichtungen, Experten in einem bestimmten Beruf in modernen Organisationen arbeiten vorzubereiten ist nicht möglich. Dies ist auf den folgenden objektiven Faktoren: die" geschlossen" Unternehmen und Organisationen für die Untersuchung des Berufsstandes; hohe Dynamik ändern Berufe. Immer mehr russis...


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