Manpower in Amerika. Die Rolle der arbeitenden Menschen in der US-Wirtschaft
In der Entwicklung der US von der Agrargesellschaft zu einem modernen Industriestaat hat tiefgreifende Veränderungen in der Natur der amerikanischen Arbeiter sily.Do Ende des XIX Jahrhunderts in den Vereinigten Staaten weitgehend ein Agrarland unterzogen. Bei der Bildung der amerikanischen Wirtschaft ist nicht leicht zu haben, um ungelernte Arbeiter, die die Hälfte der Handwerker, Handwerker und Mechaniker erhalten. In den Städten, etwa 40 Prozent der Arbeiter unterbezahlten Arbeiter und Näherinnen, die in den Fabriken für die Herstellung von Kleidung, die unter entsetzlichen Bedingungen lebten arbeitete. Da die Zahl der Fabriken sie weit verbreitete Kinderarbeit, Frauen und die armen Einwanderer, die für stanka.V späten XIX und Anfang des XX Jahrhunderts wurde, gab es einen signifikanten Anstieg der Industrieproduktion. Viele Amerikaner verließ Bauernhöfen und kleinen Städten in Fabriken, wo es Massenproduktion arbeiten, eine strenge Hierarchie, meist ungelernte Arbeitskräfte beschäftigt und zahlte niedrige Löhne. Unter solchen Umständen allmählich, Gewerkschaften zu gründen. Im Laufe der Zeit haben sie eine signifikante Verbesserung der Arbeitsbedingungen erreicht. Gewerkschaften und verändert die politischen Leben Amerikas. Oft im Bündnis mit der Demokratischen Partei, waren sie eine der wichtigsten Gruppen der Bevölkerung, durch die von einem großen Teil der amerikanischen Sozialgesetzgebung seit der Zeit laquo angenommen; New Deal Präsident Franklin D. Roosevelt in den dreißiger Jahren des letzten Jahrhunderts und endet mit einem Punkt an der Macht Verwaltungen Kennedy und Johnson in den sechziger Jahren XX veka.Organizovannye gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten heute noch eine bedeutende politische und wirtschaftliche Kraft, aber ihr Einfluss nachgelassen hat. Die relative Bedeutung des verarbeitenden Gewerbes, und erhöht den Umfang des Dienstleistungssektors. Ein wachsender Anteil der Erwerbstätigen wird Mitarbeiter und technische Offiziere, anstatt Produktionsarbeiter. Währenddessen sind in den neuen Wirtschaftszweigen versuchen, hoch qualifizierte Arbeitskräfte, die in der Lage, die laufenden Veränderungen, die dem Aufkommen von Computern und anderer neuer Technologien gebracht anzupassen rekrutieren. Die zunehmende Fokussierung auf den Kunden und die Notwendigkeit einer häufigen Updates der Produkte als Antwort auf die Anforderungen des Marktes, hat einige Arbeitgeber führte zur Hierarchie zu reduzieren und stattdessen auf die Selbst, deren Aktivitäten branchenübergreifende Gruppe rabotnikov.Organizovannym gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten verlassen haben traditionell eine starke Position in Bereichen wie Stahlindustrie und Schwerindustrie, kann nicht an diese Veränderungen anzupassen. Die Gewerkschaften blühte in den ersten Jahren nach dem Ende des Zweiten Weltkriegs. Jedoch in einer späteren Periode in Bezug auf die in der traditionellen Verarbeitungsindustrie Verringerung der Zahl der Beschäftigten zurückgegangen und die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder. Mit dem ständigen Wachstum der Konkurrenz ausländischer Hersteller, die billige Arbeitskräfte konfrontiert, haben die Arbeitgeber für die Erreichung der eine größere Flexibilität bei ihrer Politik der Beschäftigung bemühen. Sie fingen an, Leute, die eine befristete Stelle oder in Teilzeit erhalten beschäftigen, als auch weniger auf die Löhne und Renten und Versicherungsleistungen für die Pflege langfristiger Beziehungen zu Personen der Lohnarbeit berechnet konzentrieren. Die Arbeitgeber haben auch begonnen, sich aktiver Kampagnen gegen die Gewerkschaften zu gründen und Streiks. Politik, einmal widerwillig entgegen Gewerkschaften, jetzt verabschiedeten Gesetze weiter untergräbt die Position dieser Organisationen. Unterdessen begann Facharbeiter, Gewerkschaften als Anachronismus Begrenzung ihrer Unabhängigkeit zu behandeln. Nur in Sektoren hauptsächlich Funktion als Mon...


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