Garantien und Workers 'Compensation, Vereinbarkeit von Beruf und Studium
1.Ponyatie und Fälle von Garantien und der Arbeiterunfallversicherung.

  In einigen Fällen sieht das Gesetz über die Verpflichtung des Arbeitgebers gegenüber seinen Mitarbeitern bestimmte Garantien und Haftungsfreistellungen bieten. Dies kann aufgrund der Abwesenheit eines Mitarbeiters in den gesetzlich vorgesehenen Fällen arbeiten; Durchführung seiner Bürgerpflicht oder Abgaben; bewegen Sie den Mitarbeiter an einen anderen Ort; mit ihnen Produktionsmittel.

  Garantie - das bedeutet, Verfahren und Bedingungen, mit deren Hilfe die Umsetzung der sozialen Rechte der Arbeitnehmer, die Prävention von Verletzungen und Schutz, Erholung von Missbrauch [11, S. 3]. In Übereinstimmung mit Art. 164 TC RF, Garantien - das bedeutet, Verfahren und Bedingungen, mit deren Hilfe die Umsetzung der Rechte der Arbeitnehmer im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen gewährt
.
  Garantien durch Gesetz festgelegt und die Sicherstellung der Umsetzung der an Mitarbeiter gewährten Rechte, als getragen werden ein immaterieller (wie das Speichern von Stellen, Planstellen und bietet ein weiteres Werk) und Material (Erhaltung des Durchschnittseinkommens für die Zeit der Bildungsurlaub, Jahresurlaub, Geschäftsreise) Charakter.

  Wie so oft durchführen Garantie Garantien Bezahlung und Zuschläge. Die Gewährleistung nannte solche Zahlungen, die an Arbeitnehmer für die Zeit getroffen werden, wenn sie nicht tatsächlich ihre beruflichen Pflichten aus legitimen Gründen, vom Gesetz vorgesehenen durchgeführt. Sie, in der Regel ersetzen die Löhne der Arbeiter, Garantie Zuschläge gehen über Löhne. Und die Garantie für die Zahlung, und Zuschläge sollen einen Ergebnisrückgang der Mitarbeiter zu verhindern, wenn er an der Erfüllung der Arbeit Aufgaben entbunden. Im Gegensatz zu ihren

  der Gehalt, das Gehalt wird als Ergebnis der Arbeit und Garantiezahlungen bezahlt werden nicht für die Arbeit, die Ergebnisse bezahlt, und gewährleisten die Zahlung in gesetzlich vorgesehenen Fällen.

  Alle Gewährleistungszahlungen können in Typen eingeteilt werden.

  • abhängig von der Produktion oder Wirkung Manager (Zahlungsausfallzeiten durch den Arbeitgeber verursacht, Zahlung zum Zeitpunkt der erzwungenen Untätigkeit Kündigungs, Abfindungen);

  • sicherzustellen, dass das Recht des Arbeitnehmers auf bezahlten Urlaub (Beschäftigung, Bildung, Soziales);

  • Garantie Gebühr: Moll für kürzere Arbeitszeiten; für bestimmte Arten von Pausen; wenn in leichtere (niedrigere bezahlte) Arbeit übersetzt;

  • unabhängig von der Produktion, sondern auch für den Staat und die Gesellschaft notwendig (Erfüllung öffentlicher Aufgaben, auf Tarifverhandlungen, die den Durchgang der militärischen Ausbildung, etc.). [12, 268]

  Compensation - Barzahlungen wird, um Mitarbeiter mit Kosten Leistung ihrer Arbeit oder andere Verantwortlichkeiten durch Bundesrecht geregelt zu kompensieren gegründet
.
  Kosten zu Lasten der Arbeitnehmer bei der Ausübung der Arbeit Aufgaben entstehen, werden zu ihm in Form von Geldzahlungen zurückerstattet.

  Die Gesetzgebung in einigen Fällen sehen die Gewährung an die Mitarbeiter gleichzeitig Garantien und Entschädigungen, zum Beispiel im Falle der Lieferung von Blut und Blutkomponenten.

  Neben der Erstattung der Kosten durch den Arbeitnehmer entstehen, sieht eine finanzielle Entschädigung für immaterielle Schäden an den Arbeitnehmer [2, S. verursacht das Gesetz. 237 TC RF].

  Im kollektiven oder Arbeitsvertrag kann für andere Fälle zu erhalten Garantiemitarbeitervergütung gegenüber der Rechtsvorschriften vor, aber auch eingestellt höheren Dimensionen solcher Zahlungen.

  Fälle von Garantien und Entschädigungen. Zusätzlich zu den allgemeinen Garantien und Entschädigungen...


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